연장근로수당 완벽 가이드: 근로기준법·계산법·예외 규정 총정리

서론: 야근이 잦은 직장, 수당은 제대로 받고 있나요?

많은 직장인들이 프로젝트 마감이나 갑작스러운 업무 폭주로 법정근로시간을 초과하는 경우가 많습니다.
“야근하면 돈 더 준다더니, 기본급만 나왔다”거나 “수당이 왜 이렇게 적지?”라는 의문을 가진 경험이 있을 것입니다.

이때 핵심은 바로 연장근로수당입니다.
연장근로수당은 단순히 ‘추가로 주는 돈’이 아니라, 「근로기준법」에서 명확히 규정한 법적 권리입니다.
이번 글에서는 연장근로수당의 법적 개념, 계산 방법, 예외, 주의사항을 꼼꼼하게 살펴보겠습니다.

「근로기준법」 제50조는 법정근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간으로 규정합니다.
이 기준을 초과하여 근로하는 경우를 연장근로라 하며, 제53조에 따라 연장근로시간은 1주 12시간을 초과할 수 없습니다.

즉,

연장근로수당은 단순히 시급 × 연장시간이 아닙니다.
법에서 정한 가산율이 적용됩니다.

계산식

연장근로수당 = 통상시급 × 1.5 × 연장근로시간

여기서 통상시급은 ‘통상임금’을 기준으로 산정합니다.
통상임금은 기본급과 고정수당(직책수당, 기술수당 등)을 포함하되, 실적·성과에 따라 변동되는 수당은 제외됩니다.

예시

법에서는 일부 업종·직종에 대해 연장근로 규정을 달리 적용하거나 제외합니다.

특례업종(근로기준법 제59조): 운수업, 보건업 등 일정 업종은 노사 합의 시 주 12시간 초과 가능
재난·사고 등 긴급 상황: 근로자 동의 시 한시적 연장 가능
관리·감독 업무 종사자(근로기준법 제63조): 경영자와 일체적인 지위에 있는 등 법에서 정한 요건을 충족하는 관리·감독 근로자는 근로시간 및 휴일 규정의 적용에서 제외되므로, 연장·휴일근로에 대한 가산수당 지급 의무가 원칙적으로 발생하지 않습니다. (단, 야간근로 가산수당은 지급해야 하며, '관리·감독자'의 인정 범위는 매우 엄격하게 판단됩니다.)

근로시간 기록 필수
- 전자출퇴근 기록, 업무시스템 로그, CCTV 기록 등 객관적 자료 확보
- 기록 미비 시 법정분쟁에서 사용자 불리
포괄임금제 오해 금지
- 연장근로수당을 포함해 지급한다는 계약(포괄임금제)라도 실제 연장근로시간을 초과 지급하지 않으면 위법
야간·휴일근로와 중복 가산

연장근로가 야간(22시~익일 6시) 또는 휴일에 겹치면 가산율이 중첩 적용됩니다.
- 연장근로 + 야간근로: 기본 100% + 연장 50% + 야간 50% = 총 200% (2배)
- 휴일근로(8시간 이내) + 야간근로: 기본 100% + 휴일 50% + 야간 50% = 총 200% (2배)
- 8시간 초과 휴일근로 + 야간근로: 기본 100% + 휴일초과 100% + 야간 50% = 총 250% (2.5배)

연장근로수당은 근로자가 장시간 노동을 제공한 대가이며,
이는 법적으로 보장된 권리입니다.
사용자는 제도의 취지를 존중하고 정확한 계산과 지급을 해야 하며,
근로자는 자신의 통상임금과 실제 근로시간을 확인하여 권리가 침해되지 않도록 해야 합니다.

연장근로수당을 둘러싼 분쟁은 대부분 근로시간 기록 미비와 통상임금 산정 오류에서 발생합니다.
따라서 투명한 기록 관리와 명확한 산정 기준 마련이 가장 중요한 예방책입니다.